本校行政管理學系重視理論與實務並重的教學模式，持續邀請各領域實務工作者走入課堂，協助學生掌握職場現況與產業趨勢。2026年5月27日舉辦「HRBP的日常與職涯分享」專題講座，邀請任職於跨國快速消費品（FMCG）企業的人力資源業務夥伴（HRBP）陳俊名先生擔任主講，透過實務案例與互動交流，引導學生深入認識人力資源領域的工作內容及職涯發展方向。
陳俊名講師分享人力資源工作的核心架構，涵蓋人才招募、教育訓練、薪酬福利及員工關係等面向。他指出，人資工作不僅是協助企業找到合適人才，更需規劃員工成長機制、建立完善制度及維護良好勞資關係，以協助組織穩定運作與發展。此外，人資人員經常參與考績制度設計、人力資源系統導入等工作，因此除了溝通協調能力外，細心、邏輯分析與問題解決能力同樣不可或缺。
南大行管系長期鼓勵學生從組織管理、公共治理與企業經營等不同面向認識行政與管理工作，此次講座也讓學生看見人力資源專業如何連結企業策略與組織發展。陳俊名講師以自身工作經驗說明，企業會隨著市場環境與發展需求不斷調整，人資必須扮演多重角色，適時規劃組織架構與人力配置，例如重新設計團隊編制、增設職位或調整人才發展策略，以協助企業維持競爭力並回應內外部環境變化。因此，人資不只是人力資源的管理者，更需要從組織發展與人才策略的角度思考，協助企業回應經營需求與環境變化，並深入理解公司的營運目標與發展方向。
透過講師豐富的實務經驗分享，學生不僅進一步認識人力資源工作的多元樣貌，也瞭解HRBP在人員管理、組織發展與企業策略推動中的重要功能。南大行管系長期重視公共治理與管理實務的結合，透過專題講座與業界經驗分享，引導學生從不同面向認識組織運作與管理工作，進一步探索個人興趣與未來職涯方向。
