| 姓名 | 題目 | 指導老師 | 時間 |
| 蔡昀珊 | 從紙本到數位：數位證書如何重塑醫師資格認證 | 曾憲立 | 2025/7/1~2026/2/28 |
| 蔡仩敏 | 以推拉繫理論探討奢侈品消費型態轉變之動機 | 林政佑 | 2025/7/1~2026/2/28 |
| 洪禎安 | 你在看我嗎？競選廣告中政治人物眼神對視對候選人形象及選民態度之影響 | 林佳燕 | 2023/7/1~2024/2/28 |
| 蔡宜臻 | 公共行政領域大學生知覺父母期望、科系認同感與未來職業選擇傾向關連性之研究 | 王光旭 | 2022/7/1~2023/2/28 |
| 廖婕妤 | 公部門運用迷因進行政策行銷的策略與效果-以衛福部為例 | 林佳燕 | 2021/7/1~2022/2/28 |
| 林昱慈 | 臺灣大學生政治信任與公民意識之研究 | 王光旭 | 2020/7/1~2021/2/28 |
| 黃茗稜 | 養兒防老？！臺灣大學生奉養父母觀念 與影響因素之研究：兼論對政府長照政 策的認知 | 王光旭 | 2019/7/1~2020/2/28 |
| 劉婷嘉 | 從選民對投票流程滿意度探討電子投票發展契機 | 林佳燕 | 2019/7/1~2020/2/28 |
| 楊皓婷 | 臺灣大學生生育觀念影響因素之研究：兼論對我國生育福利制度的認知 | 王光旭 | 2018/7/1-2019/2/28 |
| 陳羽柔 | 非營利組織之勸募商品屬性與價值對捐款意願之影響 | 林佳燕 | 2018/7/1-2019/2/28 |
| 葉尚霖 | 無障礙網路空間推廣計畫下，視覺障礙者對驗證碼可及性之滿意度 | 林佳燕 | 2017/7/1-2018/2/28 |
| 蔡幸蓁 | 高齡工作者親善政策、退休準備與退休態度的關係探討：工作、家庭衝突的干擾效果 | 余明助 | 2017/7/1-2018/2/28 |
| 陳薇丞 | 政治人物經營臉書策略之研究：以本屆不分區立法委員為例 | 王光旭 | 2017/7/1-2018/2/28 |
| 劉曉梅 | 公務員員工協助方案、公共服務動機與工作敬業心的關係探討：政治技巧的干擾效果 | 余明助 | 2016/7/1-2017/2/28 |
| 洪凱龍 | 公私合夥下服務品質控制的風險：老人福利機構評鑑制度的探討 | 王光旭 | 2016/7/1-2017/2/28 |
| 黃怡瑄 | 學生對大專院校的組織認同影響因素研究 | 李芸蘋 | 2016/7/1-2017/2/28 |
| 林貝璉 | 高齡者宗教活動與靈性經驗對成功老化影響之研究： 以基督徒為例 | 王光旭 | 2015/7/1-2016/2/28 |
| 王韻羚 | 情緒勒索、工作壓力與工作滿足對大專實習生畢業後工作意願之影響 | 林佳燕 | 2014/7/1-2015/2/28 |
| 吳宸樂 | 政府組織改造環境下真誠領導、組織變革抗拒態度與服務組織公民行為關係研 | 余明助 | 2013/7/1-2014/2/28 |
| 林誌慶 | 整合IPA分析法及Ordinal Probit模式檢視台中市公車無縫接軌之服務品質 | 林佳燕 | 2012/7/1-2013/2/28 |
| 楊悅暄 | 公務人員面對組織變革不確定性與工作敬業心關係之研究-以員工心智模式為中介變數 | 余明助 | 2012/7/1-2013/2/28 |
| 鍾瑞萱 | 大專生參與社區營造之研究-以台南市土溝村為例 | 王光旭 | 2012/7/1-2013/2/28 |
| 黃希澄 | 新五都組織變革下公務員的不確定感、調節焦點與服務導向組織公民行為關係之研究 | 余明助 | 2011/7/1-2012/2/28 |
| 黃鈺雯 | 組織變革下員工正向心理資本、心理契約與變革承諾關係之研究：以新五都公部門員工為例 | 余明助 | 2010/7/1-2011/2/28 |
| 王秀菁 | 公務人員的職場霸凌行為、情緒勞務與員工偏差行為的關係研究：以自我調控為干擾變項 | 余明助 | 2010/7/1-2011/2/28 |
| 許祺妮 | 高績效工作系統、組織變革動能與變革承諾之關係－以新五都組織變革為例 | 余明助 | 2010/7/1-2011/2/28 |
| 葉川慧 | 身心障礙工作者的工作活品質與工作投入之關係:以工作-家庭衝突為干擾變項 | 余明助 | 2008/7/1-2009/2/28 |
| 陳靜怡 | 高績效人力資源管理實務、服務導向公民行為與工作績效關係之研究：以公部門為例 | 余明助 | 2008/7/1-2009/2/28 |
| 郭旭議 | 產學合作實習方案中，學生、校方及產業界不同需求及障礙克服之探討研究 | 黃怡瑾 | 2008/7/1-2009/2/28 |
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