國立臺南大學 行政管理學系

師資介紹
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余明助
余明助
職稱 教授
學歷 國立成功大學企業管理系博士
E-mail yuminchu@mail.nutn.edu.tw；yuminchu49@gmail.com
電話 +886-(0)6-2133111＃930
專長

人力資源管理、策略管理、行銷管理
可授課程
  • 大學部：管理學、組織理論與行為、企業管理概論、人力資源管理、消費者行為、企業政策與策略、行銷管理、國際企業管理
  • 碩士班：消費者行為專題、組織行為與發展專題、人力資源管理專題
108學年度開課
行銷管理、專題與實習、行銷管理專題、行政組織與管理
109學年度開課
行銷管理、策略規劃與管理、行銷管理專題、行政組織與管理、組織理論與管理、文化產業行銷、組織領導
經歷
國立臺南大學行政管理學系專任副教授
國立高雄應用科技大學人力資源發展系專任助理教授
長榮大學國際企業系專任助理教授
實踐大學企業管理系專任講師
慈愛國際企業股份有限公司總經理
東大精密鑄造股份有限公司副總經理
金氏企業股份有限公司副總經理
桂宏企業股份有限公司總經理特助
樺成實業股份有限公司管理部經理
信立化學股份有限公司企劃課專員、課長
期刊論文
 
  1. Yu, Ming-Chu & Lee, Meng-Hsiu（2018/3）. Multilevel moderation analysis of change perception on change commitment. Journal of Organizational Change Management, 31(2),1-14. (SSCI)
  2. 余明助、李淑娜(2016)。台商企業大陸子公司人力資源管理實務與幹部本土化成功關係研究: 組織信任與文化差異的干擾效果。勞資關係論叢，第18卷第2期，頁1-22。
  3. 郭嘉博、余明助、林豪傑、王議賢（2015）。主管不當監督之成因探討：心理契約違背之觀點。人力資源管理學報，第15卷第2期，頁25-45。（TSSCI）
  4. Yu, Ming-Chu & Lee, Meng-Hsiu（2015/9）. Unlocking the Black Box: Exploring the Link between Perceive Organizational Support and Resistance to Change. Asia Pacific Management Review, Vol.20, No.3, 177-183.（TSSCI）
  5. Yu, Ming-Chu & Lee, Meng-Hsiu（2015/3）. Managers’ career development recognition in Taiwanese companies. Asia Pacific Management Review, Vol.20, No. 1, 11-17.（TSSCI）
  6. 林豪傑、余明助、郭嘉博（2015）。主管不當監督之成因探討：心理契約違背之觀點。人力資源管理學報，（forthcoming）
  7. 余明助（2014）。高科技產業創新性人力資源管理、人力資本與人資效能的關係-體制理論觀點。經濟管理，第36卷，Z1期，頁5-11。（CSSCI）
  8. Yu, Ming-Chu & Lee, Meng-Hsiu（2014）. Unlocking the Black Box: Exploring the Link between Perceive Organizational Support and Resistance to Change. Asia Pacific Management Review, （forthcoming）
  9. Yu, Ming-Chu & Lee, Meng-Hsiu（2014）. Career Management and Career Advancement in China- the Moderating and Mediating Effect of Mentoring. 中山管理評論，第22卷第2期，頁415-438。
  10. Yu, Ming-Chu（2013）. Human Resource Practices and Innovative Capability of Taiwanese SMEs: Examining the Mediating Effects of Organizational Learning. 人文與社會研究學報，第47卷第2期，頁63-78。
  11. 余明助、李孟修（2013）。高績效人力資源實務與個人創新行為關係之研究-以社會交換理論觀點。勞資關係論叢，Vol.14, No. 2。
  12. 余明助、陳婉青、洪啟強（2013），「正向心理資本、工作敬業心、服務氣候與服務導向組織公民行為之研究：以電信產業門市人員為例」，服務業管理評論。
  13. Yu, Ming-Chu & Chen, Wan-Ching（2013）”An Empirical Research of Commitment-based HRM, Employee Assistance Programs and Work Engagement: The Mediating Effect of Affective Commitment”, Global Business & International Management Conference Journal, Vol.6, No.2, p. 97-103.
  14. Yu, Ming-Chu（2013）”The Influence of High-performance Human Resource Practices on Entrepreneurial Performance: The Perspective of Entrepreneurial Theory”, International Journal of Organizational Innovation, Vol.6, No. 1, p.18-42. (EI)
  15. 余明助、劉依蓉（2013），「組織變革策略、工作壓力、正向心理資本與情感性變革承諾關係之研究」，勞資關係論叢，（已接受，刊登中）。
  16. 余明助（2012），「高科技行業員工心理資本、自尊與情感性承諾關係研究-以組織變革態度為中介變數」，經濟管理，第34卷第z1期，頁109-112。（CSSCI）
  17. 余明助、王韻雯，（2010），「台灣中小企業高績效工作系統與創業績效關係之研究-以知識分享和組織能力為中介變數」，中小企業發展季刊，第17期，頁1-33。
  18. Yu, Ming-Chu（2010）“High-performance Human Resource Practices, Entrepreneurship and Entrepreneurial Performance: A study in Taiwanese SMEs”, The Business Review, Cambridge, Vol. 15, No. 2, pp.117-124.（ABI）
  19. Yu, Ming-Chu., Lee, Y. D. & Tsai, B. C.（2010） “Stressor, Work-Family Conflict and Emotional Exhaustion: The Case of Electron’s Employees in China”, Social Behavior and Personality: An International Journal, 38(6), 829-824. （SSCI）
  20. 余明助、陳慧如（2009），「台灣中小企業人力資源管理實務、人力資本、創業導向與創業績效關係之研究」，中小企業發展季刊，第12期，頁1-36。
  21. Yu, Ming-Chu（2009），”Employees’ Perception of Organizational Change: The Mediating Effects of Stress Management Strategies”, Public Personnel Management, Vol. 38, No. 1, pp.17-32.（SSCI）。
  22. Yu, Ming-Chu., Lin, C.C. & Hsu, S.Y.（2009）, “Stressor and Burnout: The Role of Employee Assistance Programs and Self-Efficacy”, Social Behavior and Personality, Vol. 37, No.3, 365-378.（SSCI）
  23. 林秋娟、余明助、許耀文（2008），「工業品行銷組合策略、夥伴關係與顧客滿意及再購意願關係之研究：以鋁合金業為例」，青年企業管理評論，第一卷第一期，頁1-12。
  24. 余明助、翁碧蓮、郭嘉博（2008），「以分析層級法建構高科技產業人力資源主管角色模型」，中華管理評論國際學報，第十一卷第三期，頁1-22。
  25. 陳儀蓉、余明助、王志聖（2007），「辱罵式管理對外勞組織公民行為的影響-從社會交換觀點探討領導者-部屬交換關係的中介效果」，管理實務與理論研究，第一期第四卷，頁186-203。
  26. Yu, Ming-Chu（2007），” The Moderating Effects of Personal Stress Management on Job Stress, Adjustment, and Job Attitude：Taiwanese Expatriates”，Sun-Yet Sen Management Review（international issue），15(5)，pp.7-34。（TSSCI）
  27. 林秋娟、余明助、許耀文（2008），「工業品行銷組合策略、夥伴關係與顧客滿意及再購意願關係之研究：以鋁合金業為例」，青年企業管理評論，第一卷第一期，頁1-12。
  28. 余明助、郭嘉博（2008），「組織公正、負面情感以及組織公民行為之關係研究：以主管不當監督為中介變數」，中山管理評論，（TSSCI）。
  29. 陳儀蓉、余明助、王志聖（2007），「辱罵式管理對外勞組織公民行為的影響-從社會交換觀點探討領導者-部屬交換關係的中介效果」，管理實務與理論研究，第一期第四卷，頁186-203。
  30. 余明助、郭嘉博、翁碧蓮（2007），「員工心理契約未履行對組織承諾、工作滿足影響之個案研究-以不當監督為干擾變數」，T & D飛訊，第60期，頁1-23。
  31. 余明助、翁碧蓮、郭嘉博（2008），「以分析層級法建構高科技產業人力資源主管角色模型」，中華管理評論國際學報，第十一卷第三期，頁1-23。
  32. Ming-Chu, Yu（2007），” The Moderating Effects of Personal Stress Management on Job Stress, Adjustment, and Job Attitude：Taiwanese Expatriates”，Sun-Yet Sen Management Review（international issue），15(5)，pp.7-34。（TSSCI）
  33. 余明助（2006），「組織變革不確定感與員工工作態度關係之研究-以組織溝通和員工信任為中介變數」，人力資源管理學報，第六卷第二期，頁89-110。
  34. Ming-Ten Tsai, Ming-Chu Yu & Kuo-Wei Lee（2005），” Relationship between Subsidiary Roles and Organizational Configuration：The Case of Taiwanese Multinational Companies ”, International Journal of Commerce and Management, 16(1), pp3-14.（ABI）
  35. 余明助、李國慧、陳婉青（2005），「以階層分析法探討中小企業新產品開發成功關鍵因素之研究」，中華管理學報，第六卷第四期，頁1-18。
  36. Ming-Chu, Yu（2005），”Taiwan Multinational Companies and the Effects Fitness Between Subsidiary Strategic Roles and Organizational Configuration on Business Performance: Moderating Cultural Difference”, The Journal of American Academy of Business, Cambridge, Vol.7, No.1.,pp.213-218.（ABI）
  37. Ming-Ten Tsai, Ming-Chu Yu & Kuo-Wei Lee（2005），”Developing E-Business Systems based on KM Process Perspective- A Case Study of Seven-Eleven Japan”, The Journal of American Academy of Business, Cambridge, Vol.6, No.1, pp.285 -289. （ABI）
  38. 余明助、關復勇、鄭尹惠（2005），「服務品質滿意、移轉成本與生意交情關係之研究：某量販店之專業顧客類別實證研究」，高雄應用科技大學學報，第34期，頁53-70。
  39. 蔡明田、李國瑋、余明助（2005），「建置電子化企業之知識管理觀點：觀念架構建立與命題發展」，資訊管理學報，第12卷第3期，頁159-188。（TSSCI）。
  40. 余明助（2004），「高科技產業薪資管理、薪資滿意、公平認知與人力招募和維持效果關係之研究」，高應科大人文社會科學學報，第一卷第一期，頁213-232。
  41. 余明助（2005），「我國派外經理人報償管理與報償滿足、派外意願關係之研究」，輔仁管理評論，第十二卷第一期，頁121-146。
  42. 蔡明田、余明助、李國瑋（2004）「聯盟形成之整合性研究—以台灣民營加油站為例」，文大商管學報，第八卷第二期，頁49-76。
  43. 余明助（2004），「台灣企業派外人員對駐外報償決定因素認知之研究」，人力資源管理學報，第四卷第一期，頁103-125。
  44. 余明助（2004），「專業物流公司顧客服務能力、自動化程度、關係結構與其委託企業物流績效關係之研究」，輔仁管理評論，第十一卷第一期，頁97-124。
  45. 余明助(2003)，「在台外資企業談判能力、政治風險意識與因應策略關係之研究」，亞太經濟管理評論，第六卷第二期，頁83-101（TSSCI觀察名單）。
  46. 余明助、秦兆瑋（2002），「我國多國籍企業國際行銷策略、政治風險、進入模式與經營績效關係之研究」，高雄應用科技大學學報，第32期，頁505-533。
  47. 余明助、秦兆瑋（2002），「連鎖醫療體系行銷策略規劃與運作成效—以慈愛動物醫院為例」，高雄應用科技大學學報，第32期，頁535-563。
  48. 蔡明田、施佳玫、余明助(2002)，「企業派外支持政策、派外態度與派外意願影響之研究」，勞資關係論叢，第十一期，頁1-31。
  49. 蔡明田、張淑昭、余明助（2000），「因應外在環境變動之組織結構調整與人力資源規劃策略之研究」，輔仁管理評論，第七卷第一期，頁31-52。
  50. 余明助(2000)，「由跨文化觀點探討在台外籍勞工人力資源控制與適應之關係」，亞太經濟合作評論，第六期，頁65-76。
  51. 蔡明田、余明助(2000)，企業文化、組織生涯管理與組織績效之關係研究--以台灣高科技產業為例，政大管理評論，第19卷第3期，頁51-75。（TSSCI；榮獲民國89年政大管理評論精技傑出論文獎）
  52. 蔡明田、余明助、施佳玫(1999)，「企業改造下的策略性人力資源規劃之研究」，亞太管理評論，第四卷第二期，頁167-184。（TSSCI觀察名單）
  53. 蔡明田、李文淵、余明助（1999），「工業安全與工安滿意度：石化工業工安滿意度之實證研究」，勞資關係論叢，第九期，頁125-152。
  54. 蔡明田、施佳玫、余明助(1999)，「企業經理人商業哲學、價值觀、道德成熟度與企業倫理態度關係之研究」，人力資源學報，第十一期，頁53-72。
  55. 蔡明田、余明助（1998），「台灣地區外籍勞工跨文化適應問題之研究」，勞資關係論叢，第七期，頁153-186。
  56. 蔡明田、余明助（1998），「由跨文化觀點探討外籍勞工人力資源與績效關係之研究」，人力資源學報，第十期，頁192-207。
研討會論文\
 
  1. Yu, Ming-Chu, Wu, Hsing-Hsien, and Chen, Li-Hsueh (2018/10/17-19). The impact of ethical leadership and perceived co-worker loafing on intention to stay in employment among Taiwanese hospital nurses, IAMB 2018 Conference- ISED, Lisbon, Portugal.
  2. Yu, Ming-chu(2018/8/27-29). A study of workplace incivility, emotional labor, job stress, and work engagement. 2018 International Conference on Education, Economics, Psychology and Social Studies (2018 ICEEPS), Singapore.
  3. 余明助、蔡婉瑜(2017/11/18)。道德領導、企業社會責任、道德基礎動機與組織公民行為跨層次分析。第五屆海峽兩岸管理教育論壇暨2017第十二屆中華商管科技學會年會及學術研討會，中華商管科技學會主辦。(獲組織行為與人力資源類最佳論文)
  4. 呂思齊、吳明純、施讓龍、趙紅梅、李郁芩、余明助、黃良志(2017/6/19-22)。高績效工 高績效工 高績效工 作系統、服務氣候與績效關係之研究。AAOM & TAOM學術研討會。小倉，日本。
  5. Yu, Ming-Chu(2017/5/17-19)，How can human resource management practices lead to increased corporate social performance? Institutional theory perspectives, Management Challenges in a Network Economy- Programme of the MakeLearn and TIIM International Conference, Lublin, Poland.
  6. Yu, Ming-Chu(2016/7/12-14)，Role of psychological capital and organizational politics in the relationship between organizational change and change commitment: A multilevel perspective, 2016 International Symposium on Economics and Social Science – Summer Session, Kyoto, Japan.
  7. 余明助、溫妲(2016/5/4)，Empirical studies of relationships among family-friendly policy, work-family conflict, psychological distress and work engagement，2016年公私部門人資主管論壇暨學術研討會，國立台南大學行政管理系主辦。
  8. 余明助、蔡韻芊(2015/11/14-15), “在職研究生進修動機與學習效果關係研究:以學習目標導向為干擾變項”, 第三屆海峽兩岸管理教育發展論壇山東科技大學經濟管理學院主辦。
  9. 黃英忠、余明助、林桐銘、陸仕原(2015/11/14-15), “組織知覺變革與員工離職傾向: 共享心智模式跨層次調節角色的驗證”, 第三屆海峽兩岸管理教育發展論壇山東科技大學經濟管理學院主辦。
  10. 許耿銘、余明助、林誌慶(2015/11/14-15), “建構消防人員公共服務動機量表”, 第三屆海峽兩岸管理教育發展論壇山東科技大學經濟管理學院主辦。
  11. Yu, Ming-Chu（2015/721-24），”The Study of Change-oriented Leadership and Affective Commitment: The Mediating Effects of Group Emotional Contagion and Individual Emotion Regulation”, 2015 Academy of World Finance, Banking, Management and IT Congress, Bangkok, Thailand.
  12. 余明助（2014/11/21）， “高科技產業創新性、人力資本與人資效能關係研究：體制理論觀點”，人力資源管理2014第八屆海峽兩岸企業管理學術研討會，高雄應用科技大學國際企業系主辦。
  13. 余明助、吳鈺釩、林瑋宣（2014/11/22-23），台灣中小企業領導者心靈領導行為與員工變革承諾之跨層次分析-以團隊凝聚力、正向心理資本為中介變項，2014第二屆海峽兩岸管理教育研討會暨論壇，國立嘉義大學管理學院主辦。【獲得最佳論文獎】
  14. 黃英忠、余明助、林桐銘、張靖怡（2014/11/22-23），道德領導與建言行為之跨層次分析-以道德勇氣、團隊心理安全為中介變數，2014第二屆海峽兩岸管理教育研討會暨論壇，國立嘉義大學管理學院主辦。
  15. Yu, Ming-Chu（2014/5/28-30），” Organizational Learning, Human Capital, Human Resource Practices and Innovative Capability in R & D Professionals of SMEs in Taiwan”, An International Conference for Diversity, Technology, and Innovation for Operational Competitiveness, Seoul National University of Science & Technology, Seoul, Korea.
  16. 李孟修、余明助、張簡英翔（2014/3/14-15），「組織知覺變革、組織犬儒主義與組織公民行為關係之研究-以銀行業員工為例」，第九屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會，台南大學行政管理系主辦。
  17. 余明助、陳婉青、侯柔君（2014/3/14-15），「變革導向領導與情感性承諾之跨層之分析研究：以共享心智模式與心理賦權為中介變項」，第九屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會，台南大學行政管理系主辦。
  18. 余明助、林瑋宣、林桂琴（2014/3/14-15），「心靈領導、團隊凝聚力、自我效能、回復力與員工變革承諾之跨層次分析」，第九屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會，台南大學行政管理系主辦。
  19. 余明助、李孟修（2013/11/30-12/1）.「高績效人力资源管理實務、人力資本、知識分享與創新績效關係之研究：以資源基礎觀點」，2013第三届“跨文化管理”國際學術研討會暨第七屆海峽兩岸企業管理學術研討會，上海外國語大學主辦。
  20. 余明助（2013/11/30-12/1）.「台商企業大陸子公司人力資源政策與幹部本土化成功關係之研究：以組織信任為干擾變數」, 2013第三届“跨文化管理”國際學術研討會暨第七屆海峽兩岸企業管理學術研討會，上海外國語大學主辦。【獲優秀論文一等獎】
  21. Yu, Ming-Chu & Chen, Wan-Ching（2013/10/5-8）. “The impact of ethical leadership and perceived co-worker loafing on intention to stay in employment among Taiwanese hospital nurses”, Academy of Human Resource Development 12th Conference of the Asia Chapter, National Taiwan Normal University, Taipei, Taiwan.
  22. 余明助、陳婉青、曾琡君（2013/9/13），「心靈領導與組織犬儒主義之跨層次分析：以正向群體情感、心靈幸福感為中介變數」，台灣組織與管理學會2013年會暨研討會，台灣組織與管理學會主辦。
  23. 余明助、梁慧玫、郭嘉博（2013/9/13），「主管不當監督之成因探討:負面情感與心理契約違背之觀點」，台灣組織與管理學會2013年會暨研討會，台灣組織與管理學會主辦。
  24. 余明助、陳婉青、曾麗茵（2013/7/13-14），「道德領導對員工任務績效之關係研究：工作自主性、主管支持的中介效果分析」，首屆海峽兩岸管理教育論壇，創新驅動下的MBA人才培養與開發學術研討會，中國深圳大學主辦。
  25. 王愉茹、余明助、陳婉青（2013/7/13-14），「道德氣候、道德領導、心理賦權與組織公民行為之跨層次分析」，，首屆海峽兩岸管理教育論壇-創新驅動下的MBA人才培養與開發學術研討會，中國深圳大學主辦。【獲得最佳論文獎】
  26. 余明助（2013/7/13-14），「企業實務個案在MBA教學的運用」，首屆海峽兩岸管理教育論壇-創新驅動下的MBA人才培養與開發學術研討會，中國深圳大學主辦。
  27. 余明助（2012/11/9-10），「高績效工作系統、組織變革動與變革承諾之關係：以新五都變革為例」，2012城市國際化論壇，北京首都經濟貿易大學主辦。
  28. 余明助、陳婉青（2012/10/26），「家長式領導對組織承諾之影響：調節焦點為中介變數」，2012全球服務產業管理研討會暨亞洲產業發展與企業管理國際學術研討會，屏東科技大學管理學院主辦。
  29. 余明助、陳婉青、洪啟強（2012/10/19），「正向心理資本、工作敬業心、服務氣候與服務導向組織公民行為之研究-以電信產業門市人員為例」，2012經營管理與行銷創新學術研討會，樹德科技大學管理學院主辦。
  30. 余明助（2012/10/3），「高科技業員工心理資本、自尊與情感性承諾關係研究：以組織變革態度為中介變數」，2012第六屆海峽兩岸企業管理學術研討會知識經濟時代兩岸企業管理的整合與挑戰，中山大學人力資源管理研究所主辦。
  31. Yu, Ming-Chu & Chen, Wan-Ching（2013/7/1-3）.An empirical research of commitment-based HRM, employee assistance programs and work engagement: The mediating effect of affective commitment, 2013 Global Business & International Management Conference，New York Institute of Technology, Vancouver, Canada.
  32. Yu, Ming-Chu & Lee, Meng-Hsiu（2012/6/30-7/3） “Managers’ Career Management and Career Advanced in China ： The Moderating Effect of Mentoring”, Academy of International Business(AIB) 2012 Annual Meeting Washington, DC, USA.
  33. 余明助、胡蘭沁、蘇裕婷、曾惠君（2012/5/19），「創業網絡與創業意圖關係之實證研究-以創業自我效能和創業態度為中介」，2012前瞻管理學術與產業趨勢研討會，國立聯合大學管理學院舉辦。
  34. 余明助、林佳燕、陳彥廷、柔君（2012/5/3）,「創業網絡與創業意圖關係之實證研究：以創業自我效能和創業態度為中介變數」,2012全球商業經營管理學術研討會，正修科技大學舉辦。
  35. 余明助（2011/12-1-2）, 「組織變革策略、工作心理壓力、正向心理資本與情感性變革承諾關係之研究」，第七屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會，中國勞動學院主辦，中國北京市。
  36. 余明助、劉冠秀、葉川慧（2011/7/29-30），「組織變革知覺與變革承諾之跨層次分析-以共享心智模式、職場心理壓力為中介變項」，第五屆海峽兩岸企業管理學術研討會，雲南大學主辦。
  37. Yu, Ming-Chu（2011/7/12-16），”Human Resource Practices and Innovative Capability of Taiwanese SMEs: Examining the Mediating Effects of Organizational Learning Capability”, Thirteenth Annual International Conference, Global Business and Technology Association, Istanbul, Turkey.
  38. 余明助（2011/1/9），「兩岸國營企業經營管理之比較」，2011「台商因應中國經濟轉型的動態能力與人力資本管理研討會」，中山大學人力資源管理研究所與高雄大學主辦。
  39. 余明助、林佳慧（2010/11/12-13），「台灣中小企業員工組織變革知覺、正向心理資本對變革承諾之跨層次分析：以組織政治氣候知覺為干擾變項」，第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會，中正大學勞工關係學系主辦。
  40. Yu, Ming-Chu（2010/6/9-12），High-performance Human Resource Practices, Entrepreneurship and Entrepreneurial Performance: A Study in Taiwanese SMEs, The International Business & Management Research Conference, Hawaii.
  41. 余明助、李國瑋、孫宜君（2010/1/23），「探討企業轉型策略對員工激勵制度、組織績效與組織生涯發展關係之研究」，2010年金融海嘯下人力資源管理之挑戰-論壇與學術研討會，中華人力資源發展學會舉辦。（獲最佳論文獎）
  42. 余明助（2009/12/26），「台商經營商業模式與行銷策略」，2009台商進軍中國內需市場之策略與管理研討會，中山大學人力資源管理研究所與高雄大學主辦。
  43. 余明助（2009/08/24），「中小企業的高績效人力資源管理實務真的能提高創業績效嗎？創業精神的觀點」，第十二屆兩岸中華文化與經營管理學術研討會，國立成功大學與浙江大學合辦，杭州金溪山莊。
  44. 余明助（2009/0530-31），「台灣地區管理界的學術生態與挑戰(與談人)」，2009華人地區組織與人力資源管理教學與研究研討會，國立中山大學人力資源管理研究所主辦。
  45. 余明助（2008/11/22-23），「台灣中小企業人力資源管理實務、人力資本、創業導向與創業績效關係之研究」，2008管理評論年會暨第一屆前瞻管理學術研討會，管理評論編輯部主辦。
  46. 余明助、謝文琪、林麗娟（2008/11/05），「持續學習文化、在職進修動機與學習成效之關聯性探討－以自我效能為干擾變項」，第五屆服務業管理暨創新學術論文研討會，南台科技大學管理學系主辦。【獲研討會論文獎佳作】
  47. 余明助、楊素端、林麗娟（2008/10/17），「教育訓練動機、個人知識移轉對工作績效及學習成效影響之研究」，2008全球服務科學管理理論與實務學術研討會，國立彰化師範大學企業管理學系主辦。
  48. 余明助、張嘉玲、林麗娟、林良志（2008/10/17），「績效評估認知、薪資制度認知與組織承諾之關係─以組織公平為中介變項」，2008第9屆永續發展管理研討會，僑光技術學院行銷與流通管理系主辦。
  49. 余明助、陳慧如（2008/7/11-12），「An Empirical Study on the Relationships among High Performance Human Resource Practices, Human Capital, Entrepreneurship, and Entrepreneurial Performance for Small and Medium Firms in Taiwan」，2008第一屆亞太人力資源政策與應用研討會，致遠管理學院企管系主辦。
  50. Yu, Ming-Chu（2008/7/8-12），「Leader-member exchange relationship, power distance, abusive supervision and organizational citizenship behavior: The case of foreign labor in Taiwan」,Global Business and Technology Association’s Tenth Annual International Conference（Madrid, Spain）.
  51. 余明助、張簡英翔、陳仁龍（2008/5/21），「銀行員工面對組織變革知覺對組織公民行為影響之研究-以犬儒主義、組織政治知覺為中介變項」，2008公民文化與公私協力學術研討會，國立臺南大學行政管理系主辦。
  52. 余明助、李淑娜、林麗娟（2008/4/25），「台商企業大陸子公司人力資源政策與幹部本土化成功關係之研究：以組織信任及文化差異為干擾變數」，第9屆永續發展管理研討會，屏東科技大學管理學院主辦。
  53. 余明助、夏淑雯、陳仁龍（2007/10/24），「體制壓力、人力資本、創新性人力資源管理與人力資源管理效能關係之研究」，2007中華商管科技學會年會暨學術研討會，中華商管科技學會與南台科技大學管理學院主辦。【獲研討會論文獎佳作】
  54. 余明助、顏怡馨、陳仁龍（2007/10/26），組織學習、創新性人力資源管理、人力資本對組織核心能力關係之研究，2007第三屆企業國際化理論與實務研討會，長榮大學國際企業系主辦。
  55. 余明助、張斯綸、陳仁龍（2007/9/27），「金融業員工之組織政治知覺對組織承諾之影響—心理契約為中介變數」，2007第二屆卓越管理國際學術暨實務研討會，修平技術學院管理學群主辦。
  56. 余明助、郭柏亨、陳仁龍（2007/12/15-16），「高科技產業之社會資本與組織創新：以知識分享與吸收能力為中介變數」，2007中華民國科技管理學會年會暨論文研討，逢甲大學主辦。
  57. 余明助、翁碧蓮、郭嘉博、游璧碩(2007)，「生涯導向、外派激勵制度認知、外派動機與生涯抉擇傾向間關係之研究－以派至大陸員工為例」，2007 東華國際企業管理跨領域整合學術研討會，國立東華大學國際企業學系。
  58. 余明助、翁碧蓮、郭嘉博(2007)，「台灣中小企業創業精神、核心能力對創新績效影響之研究」，2007年(第五屆)「提升競爭力與經營管理」學術研討會，淡江大學企業管理學系主辦。
  59. Chiu-Chuan, Lin; Ming-Chu, Yu; San-Yuan, Hsu & Hui-Ting, Chuang（2007）”An Empirical Study on Relationship between Stressor, Perception of EAPs, Self-efficacy and Burnout for Taiwan High-Tech Industry”, 2007 International Conference on Management Sciences and Innovation, College of Management, CJCU, Tainan, Taiwan.
  60. 余明助、郭嘉博、翁碧蓮、蘇宏文(2006/11/24)，「心理契約破壞與違背對組織承諾、工作滿足影響之個案研究－以不當監督為干擾變數」，第四屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會，高雄大學主辦。
  61. 余明助、陳儀蓉、王志聖（2006/11/24），「主管-部屬交換關係、辱罵式管理與組織公民行為關係之 探索性研究-以台灣製造業泰籍與菲籍勞工為例」，第四屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會，高雄大學主辦。
  62. 余明助、林秋娟、翁碧蓮、周育麟(2006)，「服務業市場導向策略與競爭優勢關係－以智慧資本為中介變數」，2006管理新思維學術研討會，台灣科技大學企管系暨金融所主辦
  63. 余明助、林秋娟、翁碧蓮、呂貫維(2006)，「組織變革知覺、生涯管理和員工信任對組織公民行為影響之研究－以銀行業為例」，2006台灣商管與資訊研討會，台北大學商學院主辦
  64. 余明助、郭嘉博、翁碧蓮、蘇宏文(2006)，「心理契約破壞與違背對組織承諾、工作滿足影響之個案研究－以不當監督為干擾變數」，「中小企業人力資源創新與創造力國際研討會」。
  65. 余明助、游璧碩、蔡燈燦（2006/05/05），「工作壓力、角色壓力、工作-家庭衝突與情緒耗竭間關係之研究-以兩岸電子業員工為例」，2006經營管理學術研討會，長榮大學經營管理研究所主辦。
  66. 林秋娟、余明助、許三源、賴漢津（2006/05/05），「員工預期民營化知覺不確定感組織溝通與工作態度關係之研究-以中華電信分公司為例」，2006經營管理學術研討會，長榮大學經營管理研究所主辦。
  67. 余明助、陳婉青、康榮民（2006/05/05），「以階層程序分析法建構高科技產業人力資源角色模型」，2006經營管理學術研討會，長榮大學經營管理研究所主辦。
  68. 余明助、吳國鳳、佘振興(2006/05/19)，「變革知覺所生成壓力反應對組織承諾影響之研究-以國軍醫院組織精簡為例」，2006台灣長榮--企業管理暨經營決策國際學術研討會，長榮大學企業管理學系主辦。
  69. Ming-Chu & Jei-Chun, Huang（2005,12/8-9），「Moderating Effects of Personal Stress Management on the Relationships between Job Stress, Expatriate Adjustment, and Job Attitude for Taiwanese Expatriates」，The 14th International Conference on Comparative Management, National Sun Yat-Sen University.
  70. 余明助、陳婉青（2005,12/1），「員工對組織變革認知、轉業訓練與前程規劃關係之研究—以台糖公司為例」，『管理授權與職能開發』之企業經營策略研討會，中華亞太經濟與管理學會主辦。
  71. 余明助、許三源、郭坤和（2005），「派外經理人壓力來源、壓力管理策略與工作態度之研究」，2005海峽兩岸商學理論與實務研討會，中原大學管理學院主辦。
  72. 余明助、林秋娟、許三源、莊惠婷、周育麟（2005），「經營環境、資源優勢、經營績效與關鍵成功因素之關係-以動物醫院為例」，2005工商管理理論與實務研討會，遠東技術學院主辦。
  73. 余明助、陳婉青（2005,12/8-9），「高科技產業人力資本管理活動與組織績效之關係研究─人資部門角色中介效果」，2005年中華民國科技管理研討會-科技創新與區域合作，中華民國科技管理學會年會暨論文研討會，成功大學主辦。
  74. 余明助、李思宏、吳國鳳（2005），「組織學習、組織創新與團隊成員運作模式互動對新產品開發績效之影響」，新環境、新課題、新策略、2005年人力資源之創新與蛻變─教育訓練、中小企業、公共政策研討會，中華人力資源發展學會主辦。
  75. 余明助、陳婉青（2005），「人力資源部門環境、人力資本管理活動、人力資源部門角色與組織績效之關係研究─以高科技產業為例」，新環境、新課題、新策略、2005年人力資源之創新與蛻變─教育訓練、中小企業、公共政策研討會，中華人力資源發展學會主辦。
  76. 余明助、吳國鳳、李思宏、蘇緯弘（2005），「臺灣傳統產業升級後，經營轉型、人力培訓、與人力運用關係之研究」，新環境、新課題、新策略、2005年人力資源之創新與蛻變─教育訓練、中小企業、公共政策研討會，中華人力資源發展學會主辦。
  77. 余明助、莊惠婷、郭坤和、孫進發（2005），「員工對組織變革認知、轉業訓練、組織承諾與工作滿足關係之研究：以台糖公司為例」，2005年21世紀管理理論與實務研討會，大葉大學企管系主辦。
  78. 余明助、郭坤和、莊惠婷、洪如萍（2005），「企業轉型、人力資源發展與組織績效之研究」，真理大學工業管理系主辦。
  79. 余明助、秦兆瑋、陳婉青（2005），「以資源基礎理論探討KTV視聽產業經營之成功因素：策略矩陣分析運用」，南華大學管理科學研究所主辦。
  80. 余明助、張凱南、吳國鳳（2005），「探討加油站經營成功關鍵因素之研究：以中油、台塑與中油加盟為例」，2005管理與創意研討會，實踐大學高雄校區管理學院主辦。
  81. 余明助、陳婉青、許三源、吳桂雲（2005），「企業轉型下中階主管策略角色與組織績效關係之研究─以中華電信南區分公司為例」，2005第九屆科際整合管理研討會，東吳大學企業管理學系主辦。
  82. 余明助、李思宏、吳國鳳（2005），「組織變革、內部行銷對員工組織承諾之影響：以國營事業為例」，2005台灣長榮-企業管理經營決策研討會，長榮大學企業管理學系主辦。
  83. 余明助、王俊仁、周育麟、莊惠婷、郭坤和（2005），「非典型勞動力之人力資源管理活動、勞資關係與工作績效關係之研究」，南台灣2005商管科技學術研討會，美和技術學院主辦。
  84. 余明助、吳國鳳、李思宏（2005），「國營企業組織變革策略認知、轉業訓練、員工生涯發展與人力運用關係之研究─以台糖公司為例」，南台灣2005商管科技學術研討會，美和技術學院主辦。
  85. 余明助、賴育民、陳婉青（2004），「競合強度、價值鏈管理創新與競爭優勢之結構化模式分析」，第一屆創新與管理學術研討會，實踐大學主辦。
  86. 余明助、賴育民、陳婉青（2004），「競合強度、知識移轉與競爭優勢之結構化模式分析」，2004管理績效與策略研討會，中華管理績效評鑑學會主辦。
  87. 余明助、賴育民、陳婉青（2004），「企業文化、經營策略與人力任用策略、經營績效之結構化模式分析」，全球經濟與公司治理研討會，中華亞太經濟與管理學會主辦。
  88. 余明助、陳明縈（2004），「口碑與廣告效果配適對消費者購買行為影響之研究-以南台灣行銷電話用戶為例」，2004中華民國商業流通研討會，國立高雄第一科技大學行銷與流通系主辦
  89. 余明助、賴育民、陳婉青（2004），「體驗行銷及關係行銷對顧客價值及顧客滿意度影響之研究-以休閒農場為例」，2004中華民國商業流通研討會，國立高雄第一科技大學行銷與流通系主辦。
  90. Ming-Chu, Yu, Heng-Yi,Chen & Chiung-Wen,Chang（2004），”Explore the Perceptions Between the Depressed Factors and Coping Strategy- Male Overseas Students ”, International Conference on Knowledge-based Economy and Global Management，Southern Taiwan University of Technology.
  91. 余明助、賴育民（2004），「聯盟廠商文化相似性、技術能力、人力資源管理活動與組織績效關係之研究」，第2屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會，中山大學人力資源管理研究所主辦。
  92. 余明助、李國慧、陳婉青（2004），「以階層分析法探討中小企業新產品開發成功關鍵因素之研究」，2004年台灣科技大學管理新思維研討會，台灣科技大學管理學院主辦。
  93. 余明助、謝明芳、陳永栓、賴育民、王俊仁（2004），「傳統中小企業之轉型策略與經營績效之關係研究-以技術創新為中介變數」，第六屆中小企業研討會，中正大學企業管理系主辦。
  94. 余明助、羅國晉、賴育民、陳永栓（2004），「供應鏈管理、夥伴關係與組織學習配適對競爭優勢影響實證研究」，第二屆全國當代行銷研討會，中興大學行銷學系主辦。
  95. 余明助、李和修、陳永栓、賴育民（2004），「組織策略、資源優勢、策略性行銷與顧客滿意度關係之研究--以鉛酸蓄電池產業為例」，第二屆全國當代行銷研討會，中興大學行銷學系主辦。
  96. 余明助、洪勝鴻、梁聖慈、顏怡馨（2004），「農業心、台灣情，蛻變中的草地狀元—大坑休閒農場之經營策略態勢分析」，第七屆企業經營管理個案研討會，成功大學主辦。
  97. 余明助、賴育民（2003），「多國籍企業組織構形與組織營運績效關係之研究-以台商海外子公司為例」，第三屆北商學術論壇，國立台北商業技術學院主辦。
  98. 余明助、賴育民、謝明芳（2003），「專業水龍頭製造商之經營態勢分析-以成霖公司為例」，第八屆台灣企業個案研討會，南台科技大學主辦。
  99. 余明助、陳麗雅、陳秀熹（2003），「護理人員人力資源管理策略活動與工作滿足之關係研究」，人文、科技、e世代人力資源發展學術研討會，高雄應用科技大學人文社會學院主辦。
  100. 余明助、階孟月、陳永栓、賴育民（2003），「汽車製造業人力資源專業人員角色模型建構之研究」，人文、科技、e世代人力資源發展學術研討會，高雄應用科技大學人文社會學院主辦。
  101. 余明助、黃瓊恩（2003），「台灣中小企業人力資源管理活動、轉型策略與組織績效關係之研究」，2003環境變遷下人力資源之挑戰-教育訓練、中小企業、公共政策研討會，中華人力資源發展學會主辦。
  102. 余明助、李元墩、陳怡靜（2003），「國內經理人與派壓力來源、壓力管理策略與工作態度關係之研究」，2003環境變遷下人力資源之挑戰-教育訓練、中小企業、公共政策研討會，中華人力資源發展學會主辦。
  103. 余明助、秦兆瑋、黃瓊恩（2003），「製造來源國形象、消費者憎惡情感對消費者購買行為之影響—以兩岸都會區消費者為例」，第二屆服務業行銷暨管理學術研討會，嘉義大學管理學院舉辦。
  104. 余明助、黃瓊恩（2003），「台灣多國籍企業子公司管理特性、主動創新能力與企業績效關係之研究」，第三屆「提高競爭力與經營管理」學術研討會，淡江大學企管系主辦。
  105. 歐嘉瑞、余明助、陳瑞玲、林盈旭（2003），「運用新科技結合服務使國道客運業進入革命市場-以阿羅哈客運為例」，第六屆企業經營管理個案研討會，成功大學主辦。
  106. 余明助、秦兆瑋（2003），「製造來源國形象、消費者民族優越感對消費者購買行為之影響—以兩岸都會區消費者為例」，第一屆全國當代行銷研討會，中興大學行銷學系主辦。
  107. 余明助、王彥文、陳怡靜、王俊傑（2003），「台灣造紙業邁向綠色永續經營策略之路-以永豐餘為例」，2003台灣經驗創業與創業管理個案研討會，大葉大學主辦。
  108. 余明助、王彥文、陳怡靜、王俊傑（2003），「從異業聯盟觀點探討e-learning之發展經驗-以宏聯電腦與天下趨勢為例」，2003電子商務與數位生活研討會，台灣電子商務學會主辦。
  109. Ming-Chu, Yu & Shu-Chun Huang（2002）, Relationships between Subsidiary Strategic Role and Organizational Configuration： The Case of Taiwanese Multinational Companies, Global Business and Technology Association International Conference, Rome, Italy.
  110. 余明助、許三源、謝明芳（2002，12/13、14），「高科技產業經營策略、人力資源發展策略及組織績效關係之研究」，2002中華民國科技管理學會年會暨論文研討會，義守大學主辦。
  111. 余明助、盧郁欣、謝明芳（2002，12/4），「物流公司顧客服務能力、商業自動化程度及關係結構與委託物流績效關係之研究」，2002製商整合學術暨實務研討會，嶺東技術學院主辦。
  112. 邱英祧、余明助、黃瓊恩（2002，10/26），「台灣成衣業之國際化經營策略-以台南企業為例」，海峽兩岸全球化與會計學術研討會，山東經濟學院主辦。
  113. 余明助、黃瓊恩、謝明芳、曾靜儀（2002），「以資源基礎觀點探討慕品公司的營運管理策略」，第七屆台灣企業個案研討會-e世紀之 企業經營管理，長榮管理學院主辦。
  114. 余明助、黃瓊恩、謝明芳、曾靜儀（2002），「台灣中小企業轉型與國際化經營策略-以信立化學公司為例」，第七屆台灣企業個案研討會-e世紀之企業經營管理，長榮管理學院主辦。
  115. 余明助、王湧泉、黃瓊恩、謝明芳、曾靜儀（2002），「金氏關係企業之經營策略分析」，第七屆台灣企業個案研討會-e世紀之企業經營管理，長榮管理學院主辦。
  116. 曾志弘、余明助、陳瑞玲、林盈旭（2002），「國道客運策略與未來成長之展望—以阿羅哈客運為例」，第七屆台灣企業個案研討會-e世紀之企業經營管理，長榮管理學院主辦。
  117. 余明助、李聖忠（2002），「品牌權益、產品屬性與知覺風險對品牌決策與選擇影響之研究」，第七屆台灣企業個案研討會-e世紀之企業經營管理，長榮管理學院主辦。
  118. 余明助、洪淑葵（2002），「我國多國籍企業總部支援、派外人員績效評估與人力資源發展關係之研究」，第七屆台灣企業個案研討會-e世紀之企業經營管理，長榮管理學院主辦。
  119. 林秋娟、余明助、羅國晉（2002），「決戰中國—頂新集團大陸市場經營之分析探討」，第七屆台灣企業個案研討會-e世紀之企業經營管理，長榮管理學院主辦。
  120. 蔡明田、余明助、于瑞佑、蔡良哲(2002)，「權力來源基礎、個人價值觀與公司政治傾向之實證研究」，第六屆兩岸中華文化與經營管理學術研討會論文集，武漢大學和成功大學合辦。
  121. 余明助、洪淑葵（2002），「我國多國籍企業派外人員績效評估與人力資源發展關係之研究」，2002人力資源論文與案例發表會，中華人力資源發展學會主辦。（獲選為本研討會傑出論文）
  122. 余明助、黃瓊恩、曾靜儀（2002），「知識經濟時代下的人力資源轉型策略-以明安國際企業股份有限公司為例，2002人力資源論文與案例發表會，中華人力資源發展學會主辦。
  123. 余明助、秦兆瑋（2002），「台商海外子公司控制機制與績效關係之研究-以代理理論和資源互賴之觀點」，第二屆兩岸產業發展與經營管理學術研討會，成功大學管理學院主辦。
  124. 余明助、林秋娟、盧郁欣（2002），「低溫物流中心的新星：統昶行銷」，第五屆企業經營管理個案研討會，成功大學主辦。
  125. 魏杏芳、余明助、詹文禎、傅雅玲、章玫鈞（2002），「成功打造包裝王國-以台灣利樂包為例」，第五屆企業經營管理個案研討會，成功大學主辦。
  126. 余明助、陳瑞鈴、林盈旭（2002），「高品味公路代言人-阿囉哈客運公司」，第五屆企業經營管理個案研討會，成功大學主辦。
  127. 余明助、秦兆瑋（2002），「連鎖醫療體系事業行銷策略規劃與其運作成效-以慈愛動物醫院為例」，第一屆服務業行銷暨管理學術研討會，嘉義大學管理學院舉辦。
  128. 李元墩、余明助、秦兆瑋、李聖忠(2002)，「信義房屋優質服務與品牌策略個案研究」，第一屆服務業行銷暨管理學術研討會，嘉義大學管理學院舉辦。
  129. 余明助、許三源、秦兆瑋（2001），「公司競爭品牌、顧客品牌權益認知及品牌態度關聯性之研究-以台灣地區行動電話為例」，第三屆永續發展研討會，屏東科技大學主辦。
  130. 余明助、李聖忠、盧郁欣、洪淑葵、王士豪（2001），「本土連鎖咖啡新寵--台灣咖啡」，第六屆台灣企業個案研討會，樹德科技大學主辦。
  131. 余明助、劉維仁、秦兆瑋、洪佩禎（2001），「漢平電子國際化經驗」，第六屆台灣企業個案研討會，樹德科技大學主辦。
  132. 林秋娟、余明助、陳昆毅、李靜怡（2001），「康那香公司經營策略與國際化經驗」，第六屆台灣企業個案研討會，樹德科技大學主辦。
  133. 林傑毓、余明助、傅雅玲、章玫鈞（2001），「著重顧客關係管理的誠品書局」，第六屆台灣企業個案研討會，樹德科技大學主辦。
  134. 蔡明田、余明助(2001)，「影響派外人員駐外報償相關因素之探討」，第三屆亞太管理學術研討會，國立成功大學企管研究所主辦。
  135. 余明助、階孟月(2001) ，「企業國際化過程之人力資源管理-以裕隆公司為例」，第四屆企業經理管理個案研討會，成功大學企管研究所主辦。
  136. 余明助、洪麗雯、陳麗雅（2001），「醫療體系下之人力資源發展個案研討-以彰化基督教醫院為例」，第四屆企業經理管理個案研討會，成功大學企管研究所主辦。
  137. 蔡明田、陳瑞麟、余明助(2000)，「企業經理人倫理觀之研究—以台灣地區為例」，第四屆兩岸中華文化與經營管理學術研討會論文集，北京人民大學與成功大學合辦。
  138. 余明助、蔡明田、張淑昭(1999)，「多國籍企業海外子公司策略角色、組織構形與控制機制關係之研究--以台商為例」，第一屆全國商管博士生論文研討會，民88年12月，成功大學企研所主辦。
  139. 蔡明田、余明助、呂碧茹、林啟銘（1999），「高科技產業外在環境、經營策略與人力資源發展及組織績效關係之研究」，第三屆兩岸中華文化與企業管理學術研討會論文集，上海華東理工大學與國立成功大學主辦。
  140. 蔡明田、莊雙喜、余明助（1999），「東大公司經營管理與國際化經驗」，第二屆企業國際化個案研討會論文集，國立成功大學企管研究所主辦，頁9-15。
  141. 蔡明田、余明助（1998），「我國企業派外經理人跨文化訓練有效性之探討」，勞動力運用與發展研討會，行政院勞委會，南台技術學院，頁111-131。
  142. 蔡明田、余明助（1998），「台商以策略聯盟模式進軍大陸市場之個案研究—以味全企業、大成長城企業、南僑化工、玩具同業公會為例」，第一屆企業國際化個案研討會，成功大學國際企業研究所主辦。
  143. 蔡明田、余明助（1997），「外籍勞工在台灣之跨文化適應問題」，97”華夏文化及現代管理”國際學術研討會論文，1997年12月，香港城市大學，頁52-69。
  144. 蔡明田、余明助（1997），「由跨文化觀點探討在台外籍勞工人力資源控制」，第二屆中國文化與企業管理學術研討會，1997年8月，西安交通大學，頁296-309。
  145. 余明助（1996），「外籍勞工跨文化人力資源管理與績效關係之研究」，第二屆中小企業發展學術研討會，民85年5月，經濟部中小企業處主辦，頁171-204。
  146. 余明助（1994），「現代企業人對企業經營理念應有的認識」，第一屆中國文化與企業管理學術會議，民83年4月，成功大學企研所主辦，頁551-556。
其他著作
  1. 余明助、郭嘉博、翁碧蓮（2007），「員工心理契約未履行對組織承諾、工作滿足影響之個案研究-以不當監督為干擾變數」，T & D飛訊，第60期，頁1-23。
  2. 余明助（2006,95/12/15-96/6/15），「內部控制制度建構」，冠誠環境科技工程股份有限公司委託。
  3. 余明助（2006，95/8/1-96/1/31），「組織分析之研究」，台糖公司油品事業部委託。
  4. 余明助（2005），「人力資源規劃之研究」，華亞電子股份有限公司委託。
  5. 蔡明田、余明助(1999)，「國內民營加油站營業需求與策略聯盟可行性研究」，桂田通運(股)公司委託。
  6. 蔡明田、余明助(1998)，「慈愛動物醫院連鎖企業體系規劃案」，慈愛動物醫院委託。